遼寧、黑龍江、湖北省人事廳，上海市人事局、廣東省科技干部局：
為了充分發(fā)揮地方人事和科技干部管理部門的作用，理順博士后工作管理體制方面的各種關(guān)系，進(jìn)一步提高工作效率，更好地解決博士后管理工作中存在的問題，促進(jìn)博士后工作的順利發(fā)展，人事部和全國博士后管委會(huì)于一九九O年十月三十日決定，首先在吉林省進(jìn)行博士后工作管理體制改革的試點(diǎn)工作。兩年來的實(shí)踐證明，這種改革適應(yīng)博士后工作發(fā)展的需要，效果比較顯著。根據(jù)有關(guān)省市人事廳(局)或科技干部局的要求，經(jīng)研究，決定擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，從現(xiàn)在起在遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北五省市同時(shí)進(jìn)行博士后工作管理體制改革的試點(diǎn)工作。
在總結(jié)吉林省試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前博士后工作的實(shí)際情況，制定了《博士后工作管理體制改革試點(diǎn)暫行辦法》?，F(xiàn)將《暫行辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)本省(市)的實(shí)際情況，制訂出具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室備案。同時(shí)抓緊進(jìn)行試點(diǎn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是在組織領(lǐng)導(dǎo)、人員力量、工作條件等方面要采取必要的措施，以保證試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。準(zhǔn)備工作力爭在今年年底前完成，從一九九三年一月一日起正式試點(diǎn)。
附件：博士后工作管理體制改革試點(diǎn)暫行辦法
一九九二年九月十日
附件：博士后工作管理體制改革試點(diǎn)暫行辦法
第一條 各試點(diǎn)省(市)所有博士后流動(dòng)站和博士后研究人員的有關(guān)管理工作，統(tǒng)一歸口由該省(市)人事廳(局)或科技干部局負(fù)責(zé)。
第二條 各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局在博士后管理工作方面接受全國博士后管委會(huì)辦公室業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第三條 各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局在博士后工作方面的主要任務(wù)和職責(zé)是：
(一)調(diào)查了解本省(市)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策和規(guī)章制度的情況，并結(jié)合本省(市)的實(shí)際情況，制訂一些具體管理細(xì)則。對(duì)各設(shè)站單位的博士后工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，組織交流工作經(jīng)驗(yàn)．充分發(fā)揮各設(shè)站單位實(shí)行博士后制度、做好博士后工作的主觀能動(dòng)作用。
(二)牽頭協(xié)調(diào)本省(市)各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題。
(三)在全國博士后管委會(huì)統(tǒng)一部署新(增)設(shè)博士后流動(dòng)站時(shí)， 受理本省(市)各單位(包括本地區(qū)所屬單位和中央直屬單位)設(shè)立博士后流動(dòng)站的申請(qǐng)，有關(guān)高教和科研部門提出初審意見，并送各申請(qǐng)單位上管部門。申請(qǐng)單位的上級(jí)主管部門審核后報(bào)送全國博士委會(huì)審批。
(四)負(fù)責(zé)本省(市)招收博士后研究人員計(jì)劃方制定和綜合平衡。試點(diǎn)省(市)各設(shè)站單位于每年十月向本省(市)人事廳(局)或科技干部局報(bào)送下一年度博士后研究人員的計(jì)劃：各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局根據(jù)各設(shè)站單位近年來博士后工作的狀況，解決博士后研究人員科研經(jīng)費(fèi)和住房問題的能力以及人選來源等對(duì)各設(shè)站單位的計(jì)劃提出審查意見，并制定出本省(市)招收博士后研究人員的計(jì)劃方案，于每年十一月底前報(bào)送全國博士后管委會(huì)辦公室。經(jīng)全國博士后管委會(huì)綜合平衡和審批后，向各試點(diǎn)省(市)下達(dá)該省(市)招收博士后研究人員的總計(jì)劃名額。各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局，在經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的本省(市)總的計(jì)劃名額范圍內(nèi)，可經(jīng)再次綜合平衡后，直接向各設(shè)站單位正式下達(dá)招收博士后研究博
員的計(jì)劃。還可以根據(jù)本省(市)各設(shè)站單位本年度招收博士后研究人員的實(shí)際情況，對(duì)單位招收名額進(jìn)行相互調(diào)劑。
(五)負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)的撥款和管理。全國博士后管委會(huì)辦公室將博士后日常經(jīng)費(fèi)下?lián)芙o有關(guān)試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局(每次撥款數(shù)額根據(jù)全國博士后管委會(huì)辦公室的經(jīng)費(fèi)情況確定)，再由該省(市)人事廳(局)或科技干部局轉(zhuǎn)撥給設(shè)站單位。各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局要按照博士后日常經(jīng)費(fèi)管理使用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本省(市)各設(shè)站單位和博士后研究人員使用該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，如有挪
作它用的，要堅(jiān)決追回。每年年終，各試點(diǎn)省(市)的設(shè)站單位應(yīng)將博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用明細(xì)表和總結(jié)報(bào)本省(市)人事廳(局)或科技干部局，各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局匯總后，將本省(市)年終結(jié)算報(bào)告全國博士后管委會(huì)辦公室。
(六)負(fù)責(zé)博士后研究人員(包括自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員)進(jìn)站的審核工作。試點(diǎn)省(市)的各設(shè)站單位在招收博士后研究人員時(shí)，要將<博士后研究人員登記表)、兩名導(dǎo)師推薦信和學(xué)位證書(或有關(guān)證明材料)的復(fù)印件一式兩份報(bào)送本省(市)人事廳(局)或科技干部局。試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局按照博士后研究人員應(yīng)具備的基本條件和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審，將復(fù)審結(jié)果及時(shí)通知有關(guān)設(shè)站單位，并報(bào)送全國博士后管委會(huì)辦公室備案。
(七)辦理進(jìn)出站的博士后研究人員及其配偶、子女的戶口遷移、商品供應(yīng)、子女入托上學(xué)、出站工作分配等手續(xù)，其中博士后研究人員出站分配工作的有關(guān)審批材料需報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室備案。各試點(diǎn)省(市)應(yīng)盡快與本省(市)公安、商業(yè)、教育等部門共同協(xié)商制定相應(yīng)的政策規(guī)定。涉及到外省市需由人事部專家司審批和出具介紹信的，仍按原來有關(guān)規(guī)定辦理。
(八)協(xié)助解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的困難和問題。
(九)加強(qiáng)對(duì)本省(市)博士后公寓的管理，制定相應(yīng)的管理使用辦法，為博士后研究人員的生活提供便利條件。
(十)關(guān)心和指導(dǎo)本省(市)博士后聯(lián)誼會(huì)的工作，幫助解決具體活動(dòng)中遇到的困難和問題。
第四條 博士后工作管理體制改革試點(diǎn)過程中會(huì)遇到許多新的情況和問題，各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局和本省(市)設(shè)站單位要密切配合，積極爭取有關(guān)方面的支持，切實(shí)加以研究解決。對(duì)具有全國性并需統(tǒng)一研究解決的問題，請(qǐng)各試點(diǎn)省(市)人事廳(局)或科技干部局及時(shí)報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室。
第五條 本暫行辦法由全國博士后管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。