各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

        根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)[1993]79號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問題的規(guī)定的通知》(人薪發(fā)[1994]3號)文件精神，現(xiàn)對博士后研究人員的工資確定問題作如下規(guī)定。

       一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。

       二、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進(jìn)行定期考核。從一九九三年起經(jīng)設(shè)站單位連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，經(jīng)設(shè)站單位考核并報(bào)全國博士后管委會辦公室(設(shè)在人事部專家司)批準(zhǔn)，在站期間可提前晉升或越級晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準(zhǔn)的下一個(gè)月起發(fā)給。

       三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位末聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一期工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部專家司批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；如發(fā)生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待。

      四、考慮到博士后研究人員是流動的從事基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員，原規(guī)定博士后研究人員享受的補(bǔ)貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

      五、今后凡遇到國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，博士后研究人員的職務(wù)工資、津貼水平也應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整。

      六、自一九九三年十月一日至本通知下達(dá)之前已工作期滿出站的博士后研究人員，適用本通知的各項(xiàng)規(guī)定。其工資補(bǔ)發(fā)問題，在站期間的，由設(shè)站單位負(fù)責(zé)。

                                                                                                一九九四年二月一日